Te damos la bienvenida a esta sesión, donde exploraremos el concepto de cambio y la relación que tiene con el liderazgo, especialmente liderar equipos. Al final de la sesión, deberías ser capaz de:
Reconocer tus propias respuestas a los cambios
Realizar un análisis del campo de fuerzas para evaluar las razones a favor y en contra de un cambio, y los métodos para minimizar o maximizar esas fuerzas según corresponda
Identificar diferentes estrategias para apoyar al equipo a través de los cambios y cuándo aplicarlas
Utilizar el modelo de gestión del cambio de Lewin para planificar cómo liderar el próximo cambio
